نص قانون العمل على تحديد ساعات العمل بشكل واضح، حيث لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميًا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيًا، ولا تُحتسب فترات الراحة وتناول الطعام ضمن هذه الساعات.
الوزير المختص يمكنه إصدار قرار بتخفيض ساعات العمل لبعض الفئات أو الصناعات المحددة. وفيما يتعلق بفترات الراحة، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لا تقل عن ساعة، ويجب ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون راحة.
أيضًا، للوزير الحق في تحديد الحالات التي تتطلب استمرار العمل دون فترات راحة لأسباب فنية، وكذلك الأعمال المرهقة التي تتطلب منح العامل فترات راحة تُحتسب من ساعات العمل الفعلية.
كذلك، يُشترط تنظيم ساعات العمل بحيث لا تتجاوز الفترة من بداية العمل لنهايته عشر ساعات يوميًا، وتُحتسب فترات الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل في مكان العمل. يُستثنى من هذا القيد العمال في الأعمال المتقطعة أو ذات الطبيعة الخاصة، حيث يمكن أن تصل مدة تواجدهم في المنشأة إلى اثنتي عشرة ساعة يوميًا.
التعليقات