أعلنت وزارة التربية والتعليم عن بدء صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين من نوفمبر 2025، ويستمر حتى نهاية يونيو من العام الدراسي، وذلك ضمن جهود دعم المعلمين وتحسين أوضاعهم المالية، مما يسهم في رفع مستوى التعليم في المدارس الحكومية.
القرار يأتي كجزء من مجموعة إجراءات تهدف إلى تعزيز الأداء داخل الفصول الدراسية وتوفير بيئة عمل أفضل للمعلمين والإدارات المدرسية، مما يساهم في تطوير المنظومة التعليمية بشكل شامل.
صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين
أوضحت وزارة التربية والتعليم أن الحافز يشمل المعلمين الذين يعملون بالفعل في الفصول، بالإضافة إلى المديرين والوكلاء المشاركين في العملية التعليمية، ويهدف إلى تقدير الجهد المبذول وتحفيز المعلمين على تطوير مهاراتهم.
قيمة حافز التدريس 2025
ذكرت الوزارة أن قيمة الحافز الجديد ستكون 1000 جنيه شهريًا، ويُصرف للعاملين المثبتين على وظائف هيئة التدريس، بينما لا يشمل معلمي الحصة أو العاملين بنظام المكافأة، وذلك لارتباط الحافز بمدة العمل الفعلية والالتزام الوظيفي داخل المدرسة.
كذلك يستفيد من الحافز المديرون والوكلاء الذين يشرفون على العملية التعليمية، تقديرًا لدورهم في متابعة سير الدراسة والانضباط داخل المدارس.
زيادة مرتقبة في قيمة الحافز
أعلنت الوزارة أيضًا عن زيادة قيمة حافز التدريس إلى 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026، على أن يُصرف لمدة تسعة أشهر سنويًا حتى نهاية العام الدراسي، وذلك لتوفير دعم مالي إضافي وتحقيق استقرار وظيفي أكبر للمعلمين.
حافز إضافي للإدارة المدرسية
يتضمن القرار صرف حافز خاص للإدارة المدرسية، يشمل مديري المدارس ووكلاءها وشيوخ المعاهد، وفقًا للضوابط القانونية المنظمة، تقديرًا لمسؤولياتهم في الإشراف على العملية التعليمية وضمان انتظام العمل داخل المؤسسات التعليمية.
ضوابط وشروط استحقاق حافز التدريس
حددت الإدارة المركزية لشؤون المعلمين مجموعة من الشروط لصرف الحافز، ومن أبرزها:
| أن يكون الموظف معينًا على وظيفة ممولة من الباب الأول للأجور |
| الالتزام باستكمال النصاب الأسبوعي للحصص |
| ألا تقل أيام العمل الفعلية عن 18 يومًا شهريًا للمديرين والوكلاء |
| الحصول على تقرير كفاية بدرجة «كفء» على الأقل |
| صرف 50% فقط من قيمة الحافز للحاصلين على تقدير «فوق المتوسط» |
| تعليق صرف الحافز في حالة توقيع جزاء تأديبي يتجاوز 5 أيام |
| عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية |
التعليقات