أطلقت وزارة الصحة والسكان مجموعة من البرامج التدريبية لتطوير أداء القيادات الوسطى والمكاتب الفنية والإدارية، وذلك في إطار تعزيز الموارد البشرية وتحسين جودة الخدمات الصحية، بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب.
تعتمد الحزمة التدريبية على مزيج من المحاضرات النظرية ونماذج المحاكاة العملية والمناقشات التفاعلية، لضمان اكتساب المشاركين المعارف والمهارات بطريقة فعالة. تشمل البرامج، التي تُعقد في وقت واحد، ثلاثة مسارات تدريبية، يمتد كل منها لمدة 15 يومًا، وتستهدف حوالي 200 موظف من القيادات الوسطى والعاملين في المكاتب الفنية والإدارية.
وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن البرامج تهدف إلى تأهيل القيادات الوسطى المسؤولة عن تخطيط وتنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية داخل الوزارة، بالإضافة إلى تطوير مديري وحدات الموارد البشرية، وبرنامج خاص لتطوير المهارات التقنية والتحليلية للمكاتب الفنية.
وأكد عبدالغفار أن هذه البرامج صُممت لتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية والمالية، بما يُسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتقديم خدمة أفضل للمواطنين. كما أشار إلى أن المبادرة تهدف إلى بناء قدرات المشاركين في مجالات التخطيط الاستراتيجي وإدارة فرق العمل، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
من جانبها، أكدت الأستاذة منال مأمون، مدير الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن برنامج تأهيل مديري وحدات الموارد البشرية يركز على تطوير مهارات المشاركين الإدارية والإشرافية، ورصد الاحتياجات التدريبية بما يتناسب مع التوصيفات الوظيفية، وتحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد أولويات التدريب.
وبدورها، أوضحت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، أن برنامج تأهيل القيادات الوسطى يهدف إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتخطيط وإدارة منظومة التدريب بشكل متكامل، وضمان استدامة أثر التدريب.
وأضافت سويدان أن البرنامج الثالث، المخصص لتطوير المهارات التقنية والتحليلية للمكاتب الفنية، يسعى لرفع كفاءة العاملين في تحليل البيانات واستخدام مؤشرات الأداء، مما يعزز التكامل بين الجوانب الفنية والإدارية.
التعليقات