يهتم العديد من المواطنين والعاملين في القطاعين العام والخاص بالبحث عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2026.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف للقطاع العام 2026
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا يقضي بأن يكون يوم الخميس الموافق 27 أغسطس 2026، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف، بدلاً من يوم الثلاثاء الموافق 25 أغسطس.
كما نص قرار رئيس مجلس الوزراء على أن يكون يوم الخميس 27 أغسطس 2026، الموافق 12 ربيع الأول 1448 هجرية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر احتفالًا بالمولد النبوي الشريف، بدلاً من يوم الثلاثاء 25 أغسطس.
وزير العمل يعلن رسميًا موعد إجازة المولد النبوي للقطاع الخاص.
تسري هذه الإجازة على العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى العاملين في شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
ووفقًا للقرار، تستمر أعمال الامتحانات، إن وجدت، وفقًا للمواعيد المحددة من قبل السلطة المختصة.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف للقطاع الخاص
أعلن حسن رداد، وزير العمل، عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف للعاملين بالقطاع الخاص الذين يخضعون لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
قال “رداد” إن موعد إجازة المولد النبوي الشريف سيكون يوم الخميس الموافق 27 أغسطس 2026، حيث تعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025 بمناسبة هذه المناسبة الدينية، بدلاً من يوم الثلاثاء الموافق 25 أغسطس.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف للقطاعين العام والخاص.
وكشف مصدر مسؤول بوزارة العمل عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف للقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
يأتي هذا القرار في إطار الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية في مختلف قطاعات الدولة وتحقيق الغايات الاجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية بمناسبة الأعياد والمناسبات.
كما نص القرار على استمرار أعمال الامتحانات إذا كانت موجودة وفقًا للمواعيد المحددة من قبل السلطة المختصة.
وأوضح وزير العمل أن القرار يأتي تنفيذًا لحكم المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 التي تنص على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما يستند القرار إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تعتبر إجازة بأجر كامل للعمال، والذي ينص على اعتبار يوم المولد النبوي الشريف من الأيام التي يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر عنها.
يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
كما يجوز منح العامل يومًا آخر عوضًا عن يوم الإجازة بناءً على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه الخاص.